韓媒表示，韓政府放任尖端技術人才非法跳槽海外，若政府與企業不積極聯手阻止，那麽已被超越的尖端技術將難以守住。《東亞日報》報導，在尖端産業領域人才嚴重不足的情況下，韓國大企業員工以虛假理由辭職，跳槽到開出更好條件的海外競爭對手公司，以及泄漏核心技術的案例正在增加。甚至很多企業連員工跳槽到競爭對手都不知道，即使知道後提起訴訟，也因審理程序等原因，不會産生阻止人才流失的效果。报导举例，曾担任LG Display OLED相关事业战略组组长的B某，去年5月辞职时谎称「将跳槽到合作企业」，实际是跳槽到TCL华星。

       LG Display在4個月後提出訴訟，並在B某辭職7個月後才做出了禁止跳槽的決定。報導指出，即使企業對員工提起訴訟，法院處理時間最長需要1年多的時間。就算公司勝訴，法院下達的限制跳槽期限也只有1-2年，等于沒有效力。由于類似事件層出不窮，韓産業通商資源部去年8月表示，將根據《國家尖端戰略産業法》引入指定和管理專業人才的制度，若政府將尖端戰略産業的核心員工指定爲專門人才，企業就可以與他們簽訂防止秘密泄漏、限制跳槽到海外工作的契約。但是，政府只是嘴上說說，到目前爲止，根本沒有采取任何追加措施。

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